Ключевые слова
Как цитировать
Аннотация
В статье освещены проблемы, связанные с подготовкой кадров и формированием кадрового резерва на государственной службе. Рассмотрены пути решения данных проблем путем внедрения и развития технологии управления талантами. В статье проводится анализ формирования и реализации отбора в Президентский Молодежный Кадровый Резерв, где основным является применение новых HR технологий, которые широко распространяются в государственной сфере Казахстана последние 10 лет. Делается попытка проанализировать две разные программы в качестве карьерного лифта для госслужащих- прямые выборы и отбор в кадровый резерв. Сегодня в век глобализации и международной экономической интеграции с увеличением проблематичности в развитии и удержании на государственной службе руководителей-профессионалов, становится важным применение зарекомендованных технологий в сфере управления персоналом. В связи с чем, в статье рассмотрены и дана оценка ключевому аспекту- технологии управления талантами и его внедрения с целью дальнейшего развития программы кадрового резерва.